氷見市×羽咋市若者・女性のキャリアアップ支援業務委託 - 2026年04月22日登録（案件ID:33196362）

業務期間 契約締結日から令和9年3月19日まで 業務内容 （1）市内企業へのヒアリング調査の実施 人手不足に直面している市内企業に対し、在宅ワーカーの活用を周知するとともに、アンケー トやヒアリング調査を通じて業務の切り出しや外注化を実施する。 ①企 業 数 氷見市（若者・女性等向け）15社以上 （シニア層向け）15社以上 羽咋市（若者・女性等向け）5社以上 ②実施時期 令和8年6月～9 月 ③対象企業 両市内に本社または主たる事務所を有する企業 ④そ の 他 ・後述の「本仕様書5（2）市内企業への周知及びヒアリング調査における体制の 整備」を踏まえ、アンケートやヒアリングにより市内企業における在宅ワーカー の活用実態や、導入にあたっての要件等を把握・整理すること。 ・市内企業に対し、在宅ワーカー制度を広く周知し、「本仕様書4（3）チャレン ジジョブ（試し働き）の実施」に基づく業務発注企業の新規開拓を図ること。 ・若者・女性等向けの業務だけでなく、シニア層を対象とした業務の切り出し等 の可能性についても併せて調査すること。 （2）スキルアップ講座の実施 2 多様な働き方を志向する若者・女性等に対し、Web 関連の基礎スキルやデジタルツールの習 得支援を行うことで、在宅ワーク等の多様な働き方の普及及び定着を図る。 ① 開催時期 令和8年6月～12月 ② 開催回数 全9回以上 ③ 定 員 氷見市 20名以上 羽咋市 10名程度 ④ 対 象 者 在宅ワークに興味のある氷見市もしくは羽咋市在住の若者・女性等 ⑤ 開催場所 実会場を氷見市内、サテライト会場を羽咋市内に設けることを想定している。 ⑥ 内 容 ・市内の若者・女性等へ事業を広く周知し、受講者を確保すること。 ・在宅ワークの開始に直結する、実務的な知識及びスキルの習得を目的としたト レーニングを実施すること。 ・講座内容は、「本仕様書4（1）」のヒアリングで把握した企業ニーズに合致 し、即戦力となるスキルを習得できるカリキュラムとすること。 ・提案内容と企業ニーズに齟齬がある場合は、市と協議の上、適宜内容を修正す ること。 ・受講者に対して各回課題の提出を求め、個別フィードバックを行うことで学習 効果を高めること。 ・講座時間外の自宅学習を促し、確実なスキル定着につなげること。 ⑦ そ の 他 ・コーディネーターを配置し、受講者からの相談に随時応じる伴走支援体制を構 築すること。 ・開催方法は後述の「本仕様書5（4）オンラインによるフォロー体制の整備」 を踏まえて、オンラインと対面を効果的に組み合わせ、受講者の利便性と学習 意欲を両立させる運営手法を検討すること。 ・育児等による時間的制約のある層が円滑に受講できるよう、託児や子どもの見 守り等の効果的な措置を講じること。 ・受講者が「本仕様書4（3）チャレンジジョブ（試し働き）の実施」に少なく とも 1 回は従事できるよう、適切なマッチングと配慮を行うこと。 ・本事業のスキームを活かし、シニア層向けの業務切り出し及び就労支援の可能 性についても試行的に検討すること。 （3）チャレンジジョブ（試し働き）の実施 市内企業から外注化された業務を「チャレンジジョブ」として実施することで、受講者へ就業の 機会を提供する。また、人材不足の解消や適切なマッチングを促進するため、チャレンジジョブの 従事者と企業の仲介を行うとともに、双方向への伴走型支援に取り組む。 ① 従事希望者の登録及び説明会の開催（1回以上・広報を含む） ・本事業への従事を希望する若者・女性等に対し、事業概要を説明する説明会等を開催するこ と。 ・従事希望者のスキル把握のための面談等を実施し、情報を登録することで、業務と円滑にマ ッチングできる連絡体制を整備すること。 ② 企業からの請負業務と希望者とのマッチング（20件以上・広報を含む） 3 ・市内企業に対して業務の切り出しを働きかけ、企業から請け負った業務と、意欲のある従事 希望者とのマッチングを図ること。 ・切り出す業務は主に PC を用いた業務（Word、Excel 等）とし、在宅または受託者が用意し たワーキングスペースにて実施するものとする。ただし、企業と従事者の合意がある場合 は、この限りではない。 ア 企業との調整及び契約 業務請負に必要な調整を行い、発注企業と受託者の間で契約を締結すること。なお、企業 と従事者が直接契約を締結することを希望する場合は、双方の合意に基づき、従事者の求め に応じて必要な支援を行うこと。 イ 従事者の募集及び指揮監督 請負業務の従事者は、本事業の登録者の中から募集し、業務の指揮監督や納品補助等を行 うこと。また、厚生労働省発行の「自営型テレワークの適正な実施のためのガイドライン」 を遵守し、適正な手続きにより業務を遂行すること。 ウ 働く環境の確保 育児等で時間に制約のある層が円滑に業務を実施できるよう、ワーキングスペースの提供や 子どもの見守り等、効果的な措置を講じること。 エ 実施状況の管理 業務内容、発注企業及び従事者の属性（氏名、住所、年齢等）を含む管理名簿を作成し、 両市と随時共有すること。 ③ 進捗状況等の共有 ・両市に対し、月 1 回以上、事業の進捗状況及び課題について報告・共有を行うこと。 （4）氷見市の業務の切り出し実施 ①業 務 数 10業務以上 ②実施時期 令和8年6月～令和9年3月 ③そ の 他 ・氷見市の全部局を対象として、ホームページやランディングページ、SNS 等の 情報発信に関する業務を中心に業務の切り出しを実施すること。なお、各部局と の連絡調整及び取りまとめについては、商工観光課がこれを行うものとする。 ・前項の情報発信業務（ホームページ等）の運用に必要となるサーバー維持費及び ドメイン取得・更新等の費用については、本業務の委託料に含めるものとし、契 約締結日から令和9年3月19日までの利用期間を継続して確保すること。 ・本業務を「本仕様書（3）チャレンジジョブ（試し働き）の実施」のチャレンジ ジョブと並行して実施し、在宅ワーカーの実績とすることで、事業全体の円滑な 運営に資するものとすること。 （5）本事業の広域連携実施 本事業の成果を最大化させるため、両市と緊密に連携し、次の事項を一体的に実施すること。 ア 事務局機能の共通化による運営の効率化と機能の強化 両市の事務局機能・窓口を一本化し、共通のコーディネーターを配置して、広域的な統括 管理体制を構築すること。また、連絡調整、月次報告、実績管理等の事務作業を共通化する ことで運営経費の縮減を図ること。 4 イ スキルアップ講座の合同運営 両市の受講希望者を対象としたスキルアップ講座を合同で開催し、受講生同士の交流やコミ ュニティ形成を促進すること。また、オンライン及び対面を組み合わせ、両市の受講生が等 しく学習機会を得られる運営体制を構築すること。 ウ 域内クロスマッチングの促進 両市それぞれの市内企業から切り出された業務について、両市の登録者が相互に応募・従 事できる広域的なマッチングの仕組みを構築すること。 エ 広域連携事務局の運営 本事業を統括する事務局及びコーディネーターは、両市の担当部局とも密に連絡調整を行 い、進捗報告や課題共有を合同で行うなど、効率的な事業運営を図ること。 オ 成果の共有と横展開 両市における先行事例や成功ノウハウを相互に共有し、地域全体の雇用環境の改善に資す る追加提案を積極的に行うこと。